“咱们工人有力量！”——中国铜业产业工人队伍建设改革纪实
1月29日，中国铜业在2024年工作会议上表彰奖励了一批在战略突破、价值创造、创新发展、深化改革等方面作出突出贡献、取得显著成绩的企业、部门和团队，授予金龙地质资源增储团队、中铜国贸等单位2023年度“突出贡献奖”，奖金达414万元。时代赋予产业工人以重任，也赋予产业工人以荣光。近年来，中国铜业认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，坚持完善党委统一领导，上下联动，“棋高一着”推进产业工人队伍建设改革。
谋好政治引领“先手棋”
2023年10月25日、26日，在美丽的“麒麟城”曲靖，由中国铜业协办的“中国铜业杯”有色金属行业海外企业班组长培训比武活动和全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛先后在云南工业技师学院开幕，来自赞比亚、几内亚、秘鲁、刚果金、蒙古、巴基斯坦6个国家的50名海外企业本土班组长以及来自全国36家企业41支代表队的205名选手同台竞技，相互学习借鉴，共同提高。这是中国铜业长期致力产业工人队伍建设的缩影。中国铜业依托劳动竞赛、技能比武、创新创意大赛等活动载体，丰富、多元地推动产业工人队伍建设，为企业高质量发展提供了坚强动力。
中国铜业是中铝集团下属重要经营单元，拥有铜、铅锌的勘探、采选、冶炼、加工、贸易及物流全产业链，现有98家实体企业，27740多名产业工人。党的十九大以来，中国铜业认真贯彻落实习近平总书记“深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才”的重要要求，把产业工人队伍建设改革作为重要任务来抓，出台系列制度，采取综合措施，推动产业工人队伍建设改革不断深化拓展。
从2018年起，中国铜业每两年召开一次产改推进会，专项安排部署产业工人队伍建设工作；每年在公司党委常委会研究谋划产业工人队伍建设，在公司党委全委扩大会暨年度工作会上对产改工作进行部署，顶层设计统筹公司产业工人队伍建设，整合各方资源，共同发力。坚持开展季度职工思想调研、劳模名匠到基层、领导包保班组、形势任务教育等，突出思想政治引领，引导员工把自身前途命运与企业命运联系起来，建设命运共同体。中国铜业党委《抓实产业工人队伍建设改革，助推企业高质量发展》改革经验被全国改革协调领导机构刊发推广，全国劳动模范耿家盛事迹在CCTV-10《人物故事》栏目播出。
“‘十四五’是中国铜业产业工人队伍建设改革的重要时期，要立足改革发展新形势新使命新任务，坚决完成41项重点任务。”2022年6月23日，中国铜业召开第三次产业工人队伍建设改革推进会，对产业工人队伍建设改革进行再安排、再部署，确保工作力度不减，行稳致远。
下好能力提升“核心棋”
《咱们工人有力量》雄壮的旋律在中国铜业昆明本部大楼久久回荡。2022年4月22日，中国铜业“劳模先进到基层”启动仪式隆重举行，来自所属企业的5名全国劳模和省部级劳模登台讲述个人奋斗新时代的故事，面向全司员工网络直播，以身边人身边事引导员工立足岗位、建功立业。2019年以来，类似的活动中国铜业已连续组织了4次，有力促进了产业工人队伍建设。
“过去我们有的工人干了一辈子，也没有技术等级，如今随着一系列政策的出台，技能人才有了多元化的评价机制，我才有机遇成为正高级工程师。”谈到个人的成长，全国劳模耿家盛感受颇深。近年来，中国铜业在国家和上级政策指导下，着眼于产业工人队伍建设，丰富完善技能人才培养政策体系，畅通技能人才上升渠道。出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《中国铜业有限公司职业技能等级认定工作方案》等一系列政策，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，打破技能人才职业发展的“天花板”，对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、获得省部级以上技术创新成果奖项、在公司级或以上技能大赛中获得状元或能手以及“师带徒”业绩突出的技术工人，可取消学历、年限等限制，破格晋升。
中国铜业产改以来，从中受益的远不止耿家盛一人。中国铜业出台“五级技师”、矿山人才培养、技能领军人才工作联盟等15项技能晋级促进政策以及“万人”技能提升培训项目，实施定制化、分层次、针对性的技能人才培养，促进了技能人才素质全面提高。师徒结对培养，245名导师带出新型学徒3373人。联合办学办班1152期次，累计培训72897人次。开展职业技能等级培训认定36个职业（工种），培训技能人员15291人次，11207人次取证。2022年11月，“全国机械冶金建材行业工匠学院”“中国铝业集团工匠（云南）学院”在中国铜业所属云南铜业高级技工学校揭牌成立，标志着中国铜业产业工人队伍建设迈上新台阶。
走好建功立业“致胜棋”
“亿万职工群众，是全面建设社会主义现代化国家重要的书写者，我作为亿万职工群众的一员，要以实干书写人生，用奋斗镌刻荣光。”2023年11月16日，在云南省首届云岭工匠论坛上，全国劳模、冶炼作业经理徐成东一字一句说。
徐成东是中国铜业2万多名产业工人的优秀代表。在新时代新征程中，中国铜业产业工人队伍在党的领导下，听党话、感党恩、跟党走，紧紧围绕建设世界一流企业目标，扎根高原、扎根海外、扎根矿山，奋战各条战线，用实际行动践行执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，用实干、担当与创新树立起一面面光辉的旗帜，一大批能工巧匠、先进典型脱颖而出，获评省部级及以上先进集体90个，先进个人283名。持续开展劳动竞赛，5年来近6万人次参赛，覆盖全司生产班组，年度降本增效约2亿元。持续开展创新创效活动收集并分享典型案例，实现创效超3亿元。首届“职工技能领军人才工作联盟”获得专利7项、省级奖励2项、刊发论文5篇、被采纳合理化建议34项。
布好权益维护“暖心棋”
中国铜业深刻认识到，重视和关心产业工人队伍建设不能停留在文件上、止步于“口头春风”，需要持之以恒解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题。
为更好保障权益，中国铜业建立工资总额“激励池”，配套年度工资增长机制，一线职工平均工资增幅9%左右。出台“五级技师”制度，对各类高技能人才给予政治、经济奖酬，经济奖励最高可达6万元。除了提升待遇，近年来，中国铜业在选举会员代表、发展党员及表彰各类先进典型上，坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，重点向产业工人倾斜。工会会员代表中77.38%为各级劳模、一线职工、基层工会工作者代表；党员队伍中，产业工人党员数占32.1%；积极支持员工当家做主，职代会建制率达100%。
想方设法为基层班组减负，平均优化压减班组台账30%。持续开展心理“赋能”系列培训，2020年以来，通过心理测评、讲座、咨询等6种形式，培训近2000小时，覆盖职工及家属超5万人次。关心员工的生活，为19900名员工报销医疗补助金1893万元；组织2586名员工参加疗休养。面向全体员工持续开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，加强员工活动阵地建设、困难女员工“两癌”筛查、“爱心妈咪屋”创建等系列关爱活动。
面向未来，中国铜业从一枝一叶中赋能产业工人队伍建设，于年复一年中夯实产业工人队伍根基。
作者：杨跃祥 丁佐香
来源：中国铜业公众号
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